人力资源服务外包是包括招聘、劳动合同管理、用工风险承担和人事代理服务在内的综合服务方案，针对专业性职能的岗位需求，我们提供全方位一站式的员工管理服务，全面承担所有的岗位和人员管理风险，可充分满足您的弹性用工需求，减少管理成本，降低用工风险。我们提供优质、个性化的人力资源服务外包解决方案，通过专业流程设计及优化，在确保信息安全前提下，实现与企业流程的无缝对接，帮助企业获得更优化的管理流程和成本结构。

      人力资源服务外包包括：项目外包，劳务外包，岗位外包，业务流程外包，财务服务外包，物业管理外包，后勤管理外包。

      人力资源服务外包具有三大显著优势：

      第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。

      第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。 如Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，业务外包的虚拟化合作方式，不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高，而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势，降低风险，从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

     第三、业务外包可降低企业风险 有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。