HR服务外包 - 西安星卓企业管理服务有限公司

      人力资源服务外包是包括招聘、劳动合同管理、用工风险承担和人事代理服务在内的综合服务方案,针对专业性职能的岗位需求,我们提供全方位一站式的员工管理服务,全面承担所有的岗位和人员管理风险,可充分满足您的弹性用工需求,减少管理成本,降低用工风险。我们提供优质、个性化的人力资源服务外包解决方案,通过专业流程设计及优化,在确保信息安全前提下,实现与企业流程的无缝对接,帮助企业获得更优化的管理流程和成本结构。

      人力资源服务外包包括:项目外包,劳务外包,岗位外包,业务流程外包,财务服务外包,物业管理外包,后勤管理外包。

      人力资源服务外包具有三大显著优势:

      第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。

      第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。 如Nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

     第三、业务外包可降低企业风险 有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路。